1、集權與分權相結合原則：統一領導、分級管理；
        2、命令指揮統一原則：下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報工作的原則；
        3、責權利相對應原則：責任明確、權利適當、利益合理；
        4、執行和監督分設原則：監督要公正客觀，不直接參與執行；
        5、合理分工、團結協作；
        6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。